你是否也曾遇過這些情況？
‧部屬只求交差了事，從不主動多做一步？
‧每年都要重新培養新人，團隊難以穩定？
‧員工冷漠、缺乏熱情，卻說不出為什麼？
這些問題，其實都指向同一個核心：缺乏「向心力」。

破解的核心關鍵：用「五感模型」重建團隊向心力
帶出主動、投入、有責任感的工作夥伴
歸屬感｜讓員工覺得自己是團隊不可或缺的一員
安全感｜讓人敢發言、敢犯錯、敢承擔
參與感｜從被動執行變為主動投入
成就感｜激發持續的動力與自我成長
優越感｜塑造讓人自豪的文化與認同

在當今競爭激烈的人才戰場上，企業的挑戰不只是「如何留才」，而是「如何讓員工願意全力以赴，並陪你走長路」。
《向心力：留住好人才、帶出好團隊、創造好績效的實戰指南》正是為經營者、管理者與人資專業人員設計的實戰指南，從實務現場出發，拆解向心力的關鍵成因，並給出可立即落地的解決方案，幫助企業打造真正想留下、願投入、敢承擔的團隊。

▍本書特色
三大核心理念，打造「甘願留下來」的團隊
‧從感受切入：五大核心驅動力的管理攻略
以員工真實心理為起點，拆解「歸屬感、安全感、參與感、成就感、優越感」五大向心力關鍵，幫主管對症下藥，精準帶動團隊動能。
‧情境案例教學：把管理理論變成可落地的方法
用真實案例與對話還原管理現場，揭示背後心理機制，並提供簡單可行的改善技巧，讓領導者馬上能在團隊中實踐。
‧打造有溫度的團隊文化：讓人才主動留下
運用正向情感連結與內在驅動，建立「願意留下

▍這本書適合誰
‧企業經營者
希望打造具備忠誠度、凝聚力、願意共好的團隊，並思考如何讓員工「留下來、做得好、跟你走」的管理者。
‧部門管理者
在帶領團隊過程中，常遇到士氣低落、難以凝聚共識等問題，想學會更有溫度且有系統的管理方式。
‧人資與教育訓練負責人
想要設計有效提升員工投入度、歸屬感與成就感的制度或培訓內容，提升整體組織向心力。
這是一本能讓你今天看、明天就能用的書，無論你是企業主、主管或人資，都能在書中找到提升團隊向心力的具體方法，並看到實際成效。

▍各界好評聯手推薦
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廖恩慶｜台新綜合證券資深副總經理
賴立竹｜陶花源天堂寵物股份有限公司董事長
賴明玉｜國際獅子會B複合區策略長
沈寶仁｜BNI台北市中心區執行董事 
林揚程｜太毅國際顧問執行長

• 作者：林家泰
• 書系：風格行旅
• 出版日期：2025-09-25
• ISBN：9786263982598
• 城邦書號：KG4034
• 頁數：232頁
• 印刷方式：單色
• 裝訂方式：膠裝
• 開本：15cmX21cm